Dobrý den,
podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinnen převést zaměstnance na jinou práci mimo jiné z těchto důvodů: pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Nejjenodušší řešení pro Vás je vysvětlit lékaři, jakou práci vykonáváte a že by mohl výkon této práce ohrozit Vaše těhotenství a předložit lékařský posudek zaměstnavateli. Pokud by zaměstnavatel nesplnil svoji povinnost, nebyla byste povinna práci dále vykonávat a jestliže by Vám v důsledku toho ušel výdělek, zaměstnavatel by byl povinen Váj poskytnout náhradu mzdy nebo platu.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské