Poradna Mgr. Nadežda Priečinská - Advokátka | odpovědi strana 1

FotoMgr. Nadežda Priečinská
Advokátka



pražská advokátní kancelář
12. červenec, 2010
Dobrý den,

obracím se na Vás s dotazem ohledně "velkého" UTZ ve 20 TT, který by měl být prováděn jako standardní vyšetření. Můj gynekolog mi sdělil, že on tento UTZ neprovádí (namá dostatečné vybavení) a pokud na něj chci jít, mám se objednat do nemocnice. Když jsem se dotazovala na žádanku, tak mi řekl, že žádnaku nepotřebuji. Následně mě objednal na "echo plodu", na které mi vystavil i žádnaku. S tím, že se na UTZ ve 20 TT mám objednat do nemocnice sama a žádanku, že nevystaví. V nemocnici mě objednali, na žádanku se neptali. Kamarádka mě, ale varovala, že prý pokud nemám žádanku, pak hradím vyšetření sama. Musím tedy skutečně mít na "velký" UTZ ve 20 TT doporučení (žádanku) od lékaře? A pokud ho nemám hradím si vyšetření sama? Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den,
Váš dotaz bohužel nespadá do právní poradny. Obraťte se prosím na specialistu v oblasti zdravotnictví.
S pozdravem
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské
25. červen, 2010
Dobrý den, ráda bych věděla, jak je to pěnězi, když nyní končím ve svém zaměstnání, pracuji ve školství, přes prázdniny budu na úřadu práce, ráda bych otěhotněla, ale budu muset být na rizikovém těhotenství a do zaměstnání již nenastoupím. Jakou částku budu prosím pobírat na neschopence, z čeho se bude vypočítátat? A jak je pak s mateřskou? Pracovala jsem deset měsíců, předtím mi skončila mateřské dovolená s prvním dítětem. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
na nemocenskou vzniká nárok v souvislosti s účastí na nemocenském pojištění a její výše činí 60 % denního vyměřovacího základu od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. V roce 2010 je tato sazba platná po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti. Pokud však budete registrovaná na úřadu práce bez nároku na nemocenské dávky z titulu ochranné lhůty, nemáte na nemocenskou nárok.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské
24. červen, 2010
Dobrý den. 31.3 2010 jsem skončila MD a zároveň i pracovní poměr . Jsem vedena na úřadu práce.. Jelikož mě vzali syna do MŠ až od září a jsem původně zdravotní sestra...mám právo odmítnout zaměstnání na směny , nebo i na jednu co mi nabízí úřad práce bez toho, aniž bych přišla o podporu v nezaměstnanosti??? Do září nemám pro své dítě možnost celodenního hlídání. Děkuji.
Dobrý den,
podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Práci na směny tedy neodmítejte, ale požádejte zaměstnavatele o úpravu pracovní doby tak, abyste mohla do září skloubit práci s péčí o dítě.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské
24. červen, 2010
Vážená paní magistro, obracím se na Vás s následujícícm dotazem:
Tatínek měl v prvním manželství syna, se kterým mu jeho bývalá žena zakázala styk, požádala ho i o svolení ke změně příjmení, což tatínek odsouhlasil. Na syna vždy platil výživné, párkrát se pokusil o kontakt přes matku a nepodařilo se. Rozvedli se ještě v době, kdy byl syn malý (cca 5 let?).
Tatínek před 18lety onemocněl - absolvoval první operaci nádoru na mozku, pak podruhé za 5 let. Poté ochrnul, v Kladrubech se dal částečně dohromady, ale již zůstal v invalidním důchodu. Po letech znova zkusil syna vyhledat, to se mu podařilo, měl ohromnou radost, párkrát se sešli, ale zjistil, že se názorově dost rozcházejí. Přeci jen tatínek po zkušenostech vyznával jiné hodnoty, než on - mladý, finančeně velmi dobře zajištěný muž. Zmíněnému synovi je nyní cca 40 let. Tatínek mu říkal o svém zdravotním stavu, ale jeho to zřejmě nezajímalo. Zhruba před dvěmi lety se tatínek rozhodl sepsat u notáře závěť a rovnež listinu o vydědění syna, vše proběhlo u notáře. Loni v lednu mu byl diagnostikován nejzhoubnější nádor mozku, syna zkoušel kontaktovat a odezva žádná. Nyní se začalo projednávat dědictví, a když jej kontaktovala notářka, tak neměl k vydědění žádné připomínky, ústně s tím souhlasil, nicméně když jsme se všichni zhruba po týdnu sešli u notářky, tak za sebe poslal advokáta a sdělil, že chce dát záležitost k soudu a s vyděděním nesouhlasí! Notářka nám, bohužel, sdělila, že přestože morálně je jeho jednání vyloženě nedůstojné, tak by u soudu uspěl. S tím se ale nehodlám smířit. Jen pro představu, nejedná se o nějaké výhodné dědictví, ale vlastně jen o byt 2+kk na sídlišti, ve kterém s mamkou žili. Já sama jsem se u notářky svého dědického podílu vzdala ve prospěch mámy, neboť ona zůstala celý rok s tátou doma a starala se o něj. A teď by měla přijít i o byt? Pro ní by to znamenalo, že bude muset byt prodat, sehnat něco malého někde úplně jinde a vyplatit jej a navíc by musela ještě hradit soudní polatky.Navíc přišel nově s tím, že žádá i podíl z chaty, kterou mi rodiče darovali cca před 5 lety. Můžete mi, prosím, sdělit, jak lze v této záležitosti postupovat? A jak je možné, že pokud v Občanském zákoníku existují podmínky vydědění, v praxi se prý přihlíží pouze u vydědění pouze k tomu, když je člověk odsouzen za trestný čin, v opačných případech skoro vždy (v 90 % - dle sdělení 3 nezávislých notářů) vyhrává vyděděný?? Předem Vám děkuji. Míša

Dobrý den,
pokud Vám rodiče chatu darovali a tato je nyní ve Vašem výlučném vlastnictví, nemá syn Vašeho otce na tuto žádný právní nárok. K úspěchu či neúspěchu syna Vašeho otce u soudu se nemohu vyjádřit, jelikož nemohu předvídat rozhodnutí soudce. Je proto otázka, jak soud zhodnotí skutečnost, jakým způsobem se syn Vašeho otce k otci choval a jaký spolu měli či neměli vztah.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské
24. červen, 2010
Dobrý den,
mám takový dotaz, ale nevím, zda-li mi s tím poradíte. Pracuji v jednom řetězci prodejen a jsme jedni z nejvýkonějších prodejen v republice. Mám sice smlouvu jako pokladní,ale spíše vybaluji a na pokladnu se dostanu jednou za týden. Při vybalování vybaluji krabice o hmotnosti 5,10,15 ale i 20kg. Na pokladně zvedám balíky limonád,mléka... Jsme velice vytížený,takže odpočinek nebo dodržování svačiny u nás není možné a když, tak velice zřídka. Doktor mě chce poslat do práce,ale já mám z toho strach. Jsem v 19. týdnu těhotenství a byla bych nerada, kdyby se miminku něco stalo. Zaměstnavatel mi žádnou jinou práci dát nemůže, i když má ze zákona povinnost. Jiná práce u nás v obchodě prostě není možná! Prosím poraďte, jestli mě doktor může poslat do práce i když s tím nesouhlasím a co má dělat zaměstnavatel, když mi nemůže umožnit lehčí práci. Předem děkuji!

Dobrý den,
podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinnen převést zaměstnance na jinou práci mimo jiné z těchto důvodů: pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Nejjenodušší řešení pro Vás je vysvětlit lékaři, jakou práci vykonáváte a že by mohl výkon této práce ohrozit Vaše těhotenství a předložit lékařský posudek zaměstnavateli. Pokud by zaměstnavatel nesplnil svoji povinnost, nebyla byste povinna práci dále vykonávat a jestliže by Vám v důsledku toho ušel výdělek, zaměstnavatel by byl povinen Váj poskytnout náhradu mzdy nebo platu.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské