Poradna Mgr. Nadežda Priečinská - Advokátka | odpovědi strana 9

FotoMgr. Nadežda Priečinská
Advokátka



pražská advokátní kancelář
12. únor, 2010
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to s PPM. Na konci června 2009 jsem ukončila LF a od 1.září jsem nastoupila do práce, poté jsem zjistila, že jsem těhotná a po 2měsících mě můj gynekolog nechal na neschopence pro krvácení. V práci mi řekli, že nemám nárok na PPM, pokud nebudu mít odpracováno 270 dní. Mám termín porodu spočítaný na 30.4.a když jsem si počítala ode dne ukončení školy 270dní, tak bych to před nástupem na mateřskou ani nestihla odpracovat..Je tedy pravda, že i přesto nebudu mít nárok na žádnou finanční „výpomoc“? A záleží také na tom, zda chodím do práce nebo zda jsem na rizikovém těhotenství? Děkuji.

Dobrý den,
je pravdou, ze v den, od něhož je peněžitá pomoc v mateřství přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. S účinností od 1. 1. 2009 zaniklo pojištění studentů a žáků. Budete však mít nárok na rodičovský příspěvek.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské
12. únor, 2010
Dobrý den paní magistro,
mohla byste mi prosím pomoci ohledně ochranné lhůty pro těhotné?
Jsem na RD. Dítko má začátkem února 3 roky a mám nastoupit zpět do práce. Firma krachuje. Je mi jasné, že jsem od března ve dvouměsíční výpov.lhůtě + 3 měsíce odstupné a bylo mi to i neoficiélně sděleno (mé místo zrušili). Výpověď mi dají až v den nástupu do práce, ale "potíž" je v tom, že jsem zřejmě v jiném stavu. Nemám to lékařem ještě potvrzeno, a budu mít až po obdržení výpovědi (začátkem února). Budu sice v ochranné době, ale nemám zájem být zaměstnána, protože firma krachuje. Raději vezmu peníze za odstupné a zaměstnavateli neřeknu nic, protože bych tím pádem přišla o veškeré odstupné.
Budu-li v den ukončeni pracovního poměru těhotná, týká se mne také 6 měsíční ochranná lhůta nebo mi bude už jen náležet podpora v nezaměstnanosti? Zákonná podmínka je, že musím v posledních 2 letech odpracovat alespoň 270 dnů nemocenského pojištění, ale to jsem již byla na mateřské+rodičovské s prvním dítkem. Uvádí se, že MD a RD zaměstnance poskytovaná do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se vždy posuzuje jako výkon práce.
Můžete mi prosím sdělit, co mi vlastně po výpovědi od zaměstnavatele(kromě odstupného) či od ÚP náleží v případě následného těhotenství po rodičovské dovolené? Obávám se totiž, zda mi nakonec nevyměří ÚP jen zákonem stanovenou minimální částku, tedy necelých 3500,-Kč. Skutečně se mne netýká 6 měsíční ochranná lhůta?
Děkuji za zodpovězení mého dotazu.
S pozdravem R

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je Vaše účast na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Umožňuje se uplatňovat nárok na dávku z ochranné lhůty. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. MD a RD se Vám posuzuje jako výkon práce.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské
9. únor, 2010
Dobrý den paní magistro, pročetla jsem si odpovědi ve Vaší poradně týkající se rodičovského příspěvku a nepodařilo se mi najít odpověď na tyto dvě otázky - pokud zvolím 2-letou variantu čerpání příspěvku a následně budu doma s dítětem na rodičovské dovolené až do 3 let a nebudu mít zatím další dítě, platí za mě stát ten třetí rok zdravotní pojištění? A jak je to se započítáním tohoto třetího roku "na důchod"? Děkuji.
Dobrý den,
za matky, které pečují o dítě déle než pobírají rodičovský příspěvek platí pojistné stát.
Matce s jedním dítětem do 7 let, matce s více dětmi do 15 let věku dítěte. O tomto musíte informovat úřad práce a zažádat ve zdravotní pojišťovně o hrazení pojistného státem.
Do náhradní doby na důchodovém pojištění se započítává také péče o dítě do čtyř let věku.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské
9. únor, 2010
Dobrý den paní magistro, měla bych dotaz. Jsem matka samoživitelka, a prozatím nemám určenou mateřskou dovolenou, ale do dubna(to bude mit maly 21 měsicu) se můžu rozhodnout, rozhodla jsem se na pro 4 letou variantu. Paní na socialním uřadě, mi řekla, že budu mít od dubna životní minimum 4480 pro mě i pro díte a nedosahnu na socialni prispěvky má pravdu? To by mi nevyslo ani na bydleni! Zatím pobiram rodicovsky príspěvek, od otce je urcena částka 1500,-- soudem,prídavek na dítě a něco málo dostaváme na bydlení od sociálniho uradu a stěží vyjdeme. Takže ted kdyz budu mit 4400 plus od otce 1500 to už je naše konečná častka? děkuji moc za zodpovězení dotazu a přeji hezký den.
Dobrý den,
já bohužel neznám Vaše majetkové poměry, ale předpokládám, že pracovnice na úřadě Vám částky vypočetla z Vámi předložených dokladů.
Obecně lze říci, na jako rodič máte nárok na rodičovský příspěvek, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině.
Rodič si může zvolit čerpání rodičovského příspěvku po dobu do dvou, tří nebo čtyř let dítěte.
Rodičovský příspěvek je stanoven ve čtyřech výších daných v pevných měsíčních částkách:
• zvýšená výměra 11 400 Kč,
• základní výměra 7 600 Kč,
• snížená výměra 3 800 Kč,
• nižší výměra 3 000 Kč
Volbou doby čerpání si rodič zároveň volí i k ní příslušnou výši příspěvku, a to:
• „rychlejší čerpání rodičovského příspěvku“ – po peněžité pomoci v mateřství (dále jen PPM) ve zvýšené výměře 11 400 Kč do 24 měsíců věku dítěte; o tuto formu čerpání však může požádat pouze rodič, který má nárok na PPM ve výši alespoň 380 Kč za kalendářní den,
• „klasické čerpání rodičovského příspěvku“ - po PPM v základní výměře 7600 Kč do 36 měsíců věku dítěte; o tuto formu čerpání může požádat pouze rodič, který má nárok na PPM nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem,
• „pomalejší čerpání rodičovského příspěvku“ - po PPM nebo od narození dítěte (nevznikl-li nárok na PPM) v základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.
O vybranou dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku musí rodič písemně požádat příslušný úřad státní sociální podpory na předepsaném formuláři.

Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské

28. leden, 2010
Vážená paní magistro,
jsem v 9. týdnu těhotenství a trpím velmi silnými nevolnostmi. Téměř celý den ležím, jenomže k tomu se musím starat o 1,5 roku starého syna, což je téměř nadlidský výkon. Chtěla bych se zeptat, jestli existuje možnost, aby se můj manžel nějakým způsobem uvolnil z práce a péči o syna tak mohl zastat za mě? Mám na mysli OČR či něco podobného. Mockrát dějuji za odpověď, s pozdravem Michaela.
Dobrý den,
ošetřování nemocného člena rodiny a péče o dítě mladší 10 let z důvodů taxativně vyjmenovaných v § 39 zákona o nemocenském pojištění, je důležitou osobní překážkou v práci, kdy zaměstnanci při splnění stanovených podmínek náleží z nemocenského pojištění ošetřovné. Tato dávka náleží zaměstnanci, který nemůže pracovat, protože musí mimo jiné pečovat o dítě mladší než 10 let z důvodu, že osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, a proto nemůže o dítě pečovat.
Mgr. Petra Kněžourová
AK Mgr. Nadeždy Priečinské